虎扑07月29日讯 据The Athletic记者Paul Tenorio和Tom Bogert报道，多位知情人士透露，美职联各俱乐部老板预计将在本周听取一项关于联赛阵容及支出规则重大改革的提案。该方案的核心是建立更为开放的工资帽体系。 美职联理事会将于当地时间周三在夏洛特召开会议，时间安排在全明星赛之前。由部分俱乐部老板组成、负责监督阵容规则调整的竞技与竞赛委员会，预计将在会上提交并讨论一份初步方案，对现有阵容建设体系进行全面改革。该委员会将于周二下午先行开会讨论这份提案。 知情人士表示，新方案将减少俱乐部在现有阵容中分配支出的诸多限制，同时继续为指定球员保留特殊名额。此外，新规还可能通过年轻指定球员机制，或现有U22倡议的某种变体，鼓励美职联球队引进年轻球员。 这项改革旨在简化工资帽结构，同时让俱乐部可以根据自身需要，更自由地在整套阵容中分配资金，而不是只能将大额投入集中在少数球员身上。 美职联推动规则改革并不令人意外。自2023年梅西加盟后，联赛便开始更加积极地讨论制度演进，并逐步形成高层口中的“MLS3.0”计划。其中包括将赛季改为夏季至次年春季进行，以与欧洲主流联赛接轨，同时调整赛事体系。美职联理事会已于去年投票批准了这些改革。如今，如何改变俱乐部在阵容上的支出方式，成为改革的最后一步，也是最关键的一步。 美职联主席唐-加伯在世界杯决赛前接受The Athletic采访时表示：“这不是一件可做可不做的事，而是必须完成的事情。我们需要时间找到正确的方式，因为与世界上许多联赛相比，美职联今天所取得的一切，都建立在深思熟虑的战略、合作伙伴的参与以及稳步增长之上。” “我们需要共同研究，下一步究竟应该怎么走。这并不意味着彻底推翻让我们走到今天的一切，而是要在此基础上继续演进，并迈出几步大胆的步伐。” 部分俱乐部老板认为，美职联必须尽快找到推进方案，争取在2027年夏季改制时同步实施新的阵容规则。但这一过程并不容易，任何改革都有可能与美职联球员工会的新劳资协议挂钩。目前的集体谈判协议将于2028年1月31日到期。 不过，这项提案无疑有利于球员，因为它将允许俱乐部按照自身判断，在阵容中更多位置投入资金。若取消目前的一般分配资金GAM和定向分配资金TAM等机制，各队便可以更积极地对整个阵容进行投资，从而提升球队整体实力和板凳深度。 以TAM规则为例，目前一名计入工资帽的球员，如果年薪超过180万美元，通常就必须占用指定球员名额。新体系若放宽限制，将使俱乐部在引援和薪资分配上拥有更大灵活性。 尽管有关新工资帽制度的讨论仍在继续，但更开放的体系将从根本上提高美职联球队现有投入的使用效率。 曾在皇家盐湖城、西雅图海湾人和亚特兰大联任职的高管加斯-拉格韦近日接受The Athletic采访时表示：“美职联球队现在已经花了很多钱，问题并不在这里。他们真正需要做的，是尽可能提高资金使用效率。” “我认为，任何形式的阵容规则简化，都很可能与集体谈判协议挂钩。如果我们不承认这一点，那就是轻率的。但我会直接参与进去，卷起袖子努力寻找解决方案。因为只要能够增加俱乐部的选择空间，就会带来收益。” 委员会目前讨论的另一项内容，是新规则是否继续为年轻指定球员或U22倡议球员保留单独通道。虽然这意味着在更开放的体系中仍保留一个特殊类别，但部分老板认为，维持年轻球员激励机制至关重要，因为这些球员未来可以通过转会市场出售。 相关激励措施可能继续沿用现有框架，例如让22岁或23岁以下的指定球员只占用较低的工资帽额度。 The Athletic此前曾匿名调查多位美职联俱乐部足球事务主管，绝大多数受访者都支持在工资帽框架下引入更加开放的制度。 一名足球事务主管表示：“不出意外的话，我希望看到某种工资帽上限和下限体系，两者之间要留出足够空间，让那些愿意增加投入、采取更激进策略的球队，可以把资金用于整套阵容，而不是只花在3至6名拥有特殊规则待遇的球员身上。” “在我看来，指定球员制度必须保留，因为规则不能阻止你签下下一个梅西或孙兴慜。因此，这一机制仍然需要存在。但除此之外，我希望工资帽能够允许球队投资整套阵容，而不是只能投资少数几名球员，然后再让各队自行选择发展策略。” “如果你想投资年轻球员、培养后再出售，你可以这样做。如果你想像辛辛那提那样，引进能够立即提升竞技表现的球员，也应该被允许。规则需要保留足够的灵活性，让各家俱乐部和老板按照最适合自己的方式组建球队。” 对于美职联和球员工会而言，双方都有充分动力在2027年夏季前尽快找到解决方案。目前，美职联正面临来自多个方向的竞争。欧洲联赛不断寻找进入美国市场的新渠道，墨西哥联赛也在研究如何进一步发挥自身商业优势。作为美国收视率最高的足球联赛，墨西哥联赛希望继续扩大影响力，而国际足联也在持续将更多赛事带到北美举行。 就在本